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Formations André FONT

I OBJECTIFS DE LA FORMATION:

Savoir repérer les orientations stratégiques des acteurs de l'établissement
Être en mesure d'identifier les ressources et les règles du fonctionnement d'une organisation
Distinguer les acteurs organisationnels, leur mentalité, leurs relations, leurs ressources...
Se situer dans une stratégie de changement
Définir des outil d'évaluation des actions, sur les axes topiques, économiques, et dynamiques,

 

II CONTENU DE LA FORMATION:

L'approche systémique des organisations

Les niveaux de pilotage dans les organisation

Les niveaux de compétence, les niveaux de qualifications

Étude des rôles: Officiels, Réels, Attendus des partenaires

Analyse des divergences entre ces rôles

Étude des attitudes envers les problèmes-clefs de l'organisation

Repérage des valeurs sous-jacentes à ces attitudes appréhendées à

travers la satisfaction, l'insatisfaction, et les aspirations.

Étude des contraintes structurelles

Étude des ressources stratégiques, des pouvoirs

Définition des stratégies professionnelles au niveau:
-Personnel, relationnel, de l'équipe, du service, de l'établissement...

-Évaluation des systèmes d'action concrets

 

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