séminaire André Font
Prévention du harcèlement moral au travail (Cadres B) Pour tout personnel salariés, et acteurs d'aide sanitaires et sociaux
( 5 jours )
I Personnes concernées :
Ce séminaire s'adresse à toute personne désireuse d'agir pour la prévention du harcèlement moral au travail et apporter une aide pertinente aux personnes qui en sont victime.
II Objectifs de formation :
Développer les compétences relationnelles pour une aide efficace des cibles potentielles du harcèlement moral au travail.
- Développer ses connaissances juridiques et réglementaires.
- Information sur le développement actuel du phénomène et de ses conséquences.
- Savoir observer les attitudes des collègues en difficulté et distinguer des niveaux de gravité différents en relation avec l'affaiblissement (âge, maladie, état émotionnel...).
- Se situer clairement par rapport à des valeurs morales essentielles.
- S'engager dans une éthique humaniste des relations au travail.
- Développement d'un plan de prévention transférable sur le terrain en développant un réseau interne et externe de veille.
III Contenus :
1°) Mise en problème du harcèlement moral au travail et échange sur les attentes à l'égard du séminaire.
2°) Connaissance du problème :
- Les aspects juridiques et éthiques
- Les conséquences pathologiques (Psychiques et somatiques) savoir distinguer des niveaux de gravité différents.
- L'approche psychosociologique du "Bouc émissaire".
- Les conditions qui développent le harcèlement moral.
- Savoir échapper aux manipulations et refuser de participer au système du harcèlement.
- Identifier les mécanismes de défense contre l'angoisse individuelle et collective.
- Éviter les jeux pervers et les stratagèmes en communication.
- Déjouer les paradoxes de l'aide de mauvaise qualité.
- Savoir évaluer son action individuelle et collective.
- Initier une réflexion collective et favoriser la parole dans l'organisation.
III Méthodes pédagogiques :
Ce séminaire implique le recours à l'expérience et l'engagement de chacun, ainsi que la participation active aux travaux du groupe.
Les moyens utilisés seront :
- Les questionnaires,
- Les exposés de cas concrets
- Les mises en situation professionnelles
- Les jeux de rôle
- Les travaux en groupe
- Les apports théoriques et l'accompagnement de l'intervenant.
IV Bilan du séminaire
Évaluation individuelle et collective des objectifs atteints au cours de la formation.