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Le terme
organisation est utilisé pour désigner l'action
d'organiser :
"Organiser, dans l'usage commun, c'est mettre un certain ordre dans
un stock de ressources diverses pour en faire un instrument ou un
outil au service d'une volonté poursuivant la
réalisation d'un projet."
Mais l'organisation c'est aussi :
- un objet plus ou moins abstrait, (ex. Organisation administrative)- une structure plus ou moins vivante (ex. Organisation professionnelle ou syndicale),
Le concept
d'organisation inclut l'idée de hiérarchie ou de
coopération.
Notons que l'organisation, ses objectifs, ses procédures,
concerne, selon des modalités propres les différentes
catégories d'acteurs qui y participent.
Elle se
caractérise par l'interdépendance de ses acteurs.
Une des conditions de la survie, mais aussi de l'efficacité de
l'organisation, c'est sa capacité à motiver ses
participants.
Le système
de communication joue donc un rôle primordial dans la vie de
l'organisation.
De plus l'objectif retenu par le groupe organisé n'est pas
nécessairement le premier choix de tous les membres de
l'organisation. On peut donc parler de logique spécifique
à l'organisation.
Il n'y a pas d'organisation sans clef de
répartition.(Association, contrat...). L'examen de
l'équilibre "contribution-rétribution" (ex. temps de
travail-salaire) permet d'éclairer des logiques de
fonctionnement.