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Diversité des organisations
Les organisations bureaucratiques :
Elles se caractérisent par la rigueur du système de coordination.
Les statuts sont alloués selon des critères explicites.( Diplômes, concours ...)
Sa finalité est fixée par une autorité supérieure (Autorité politique : Ministère...)
Elle est insensible aux motivations de ses agents et aux demandes du public (Respect de la réglementation administrative).
Les organisations économiques :
Elles doivent obtenir la contrepartie du financement dont elles ont besoin sous forme de recettes encaissées à la suite de transactions sur un marché.( Ex flux financiers sont générés par l'activité légale de l'entreprise).
Propriétaires, cadres, employés, ne constituent pas des "strates" comme dans l'organisation bureaucratique mais peuvent changer de place ou se trouver dans plusieurs d'entre-elles (ex. Propriétaire-directeur, cadre actionnaire).
Les organisations non lucratives :
Elles ne peuvent être soumises au strict critère de solvabilité (ex : santé, éducation, justice, police, défense...)
Les agents et le système d'autorité :
Les normes, les valeurs :
Les systèmes de sanction et les rites de passage
Limite de développement : la complexité.