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I. OBJECTIFS DU COURS : Héritage culturel et organisation L'efficacité culturelle Analyse de situations concrètes et observation de l'évolution des valeurs II. DÉFINITION DE L'ANTHROPOLOGIE CULTURELLE : Ses origines Son objet Ses méthodes appliquées aux organisations Ses champs d'application Son évolution III. LES FACTEURS D'INFLUENCE DE L'ANTHROPOLOGIE Le milieu géo-climatique Les ressources économiques L'organisation socio-politique Les caractéristiques morphologiques Les croyances, les moeurs, les rituels Le caractère, les relations à autrui IV. CULTURE ET ORGANISATION L'emprise de l'organisation sur l'individu Évolution des valeurs de notre société ( Normes, déviances, marginalité,) Culture et phénomènes culturels Les mythes fondateurs des institutions Les croyances V. LE SACRÉ ET LE PROFANE DANS LES ORGANISATIONS  Le sacré source de toute efficacité. Les risques du mélange. VI. L'AMBIGUÏTÉ DU SACRÉ Sainteté et souillure. Cohésion et dissolution. VII. THÉORIE DES INTERDITS VIII. THÉORIE DE LA FÊTE IX. LE SACRÉ, LA VIE ET LA MORT.

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