1) Historique
2) Propriété et direction
- statut juridique- structure du capital
- dirigeants
- actionnaires
3) Finances
Capital, chiffre d'affaires, pertes ou bénéfices, cash-flow (à noter qu'à un stade avancé du recrutement il est tout à fait légitime que les candidats demandent à voir le bilan)
4) Organisation
- organigrammes- effectifs
- nombre d'établissements
- particularités de l'organisation
5) Style des relations humaines et sociales
- Existe-t-il un service de relations humaines ? Quel est son rôle ?- Importance des syndicats
- Y a-t-il eu des conflits sociaux ?
6) Caractéristiques de la production
- type de main-d'œuvre- grande ou petite série
- système de contrôle
7) Caractéristiques commerciales
- marchés- concurrence
- plan d'action commerciale.