L'intégration
Douglas Mac Grégor : La Théorie "Y"
Premier
principe :
L'homme
n'est pas naturellement réfractaire au travail il peut,
au contraire, y trouver source de satisfaction.
Second
principe :
La
crainte de la sanction n'est pas le seul stimulus au travail,
un objectif clairement défini et qui engage la
responsabilité du travailleur est aussi une incitation
puissante à l'action.
L'intégration
Le
principe central qui découle de la théorie "Y"
est celui de l'intégration : La création de
conditions telles que les membres de l'organisation puissent
atteindre leur propre but avec le plus de succès en
dirigeant leurs efforts vers la réussite de
l'entreprise.
Il s'agit
d'obtenir l'engagement des membres envers les objectifs
organisationnels, c'est-à- dire de faire en sorte que
l'individu puisse satisfaire ses aspirations personnelles et
son besoin de valorisation personnel dans son
travail.
La
satisfaction
La
réussite de l'action entreprise et l'atteinte de
l'objectif est aussi une satisfaction pour
l'acteur.
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