Recherche des candidats
Il existe deux grandes sources de recrutement, l'une interne, l'autre externe.
Promotion interne.
L'entreprise qui a l'habitude du prévisionnel prépare le personnel qui en est capable à prendre des fonctions plus élevées au fur et à mesure de la création des besoins. Le choix se fait par l'intermédiaire des systèmes d'appréciation et des plans de formation et de développement.
Recherche de candidats à l'extérieur.
Plusieurs sources de recrutement peuvent être utilisées et la plupart du temps simultanément:LES ORGANISMES OFFICIELS DE PLACEMENT
- ANPE (Association nationale pour l'Emploi);- APEC (Association pour l'Emploi des Cadres).
LES CONTACTS AVEC LES ÉCOLES ET UNIVERSITÉS
L'APPEL D'OFFRES DANS LA PRESSE
Lorsqu'il s'agit de recruter des cadres expérimentés, il est bien rare que les agences officielles et associations diverses soient suffisantes et dans presque tous les cas l'entreprise aura recours à la petite annonce. Celle-ci a en outre l'avantage de déclencher en quelques jours un nombre important de candidatures, ce qui permet de mieux organiser la procédure de recrutement. L'annonce est un moyen onéreux, mais efficace lorsque sa rédaction répond à certaines règles. Elle doit obéir à cinq principes fondamentaux:I / être écrite du point de vue du candidat;
2 / présenter l'entreprise;
3 / informer le candidat de la fonction qu'il va occuper et des proposées;
4 / préciser les exigences du poste;
5 / être vraie.